В истории России и мира во главе государств и народов всегда стояли правители. Когда их руководство было успешным, то народ процветал, когда нет, то обрушивались ужасные бедствия. Однако руководитель не только глава государства, но также и губернатор, и мер, и глава фирмы, и тот, у кого в подчинении два человека. И успех такого человека прежде всего определяют его качества. 

Но прежде чем говорить о качествах следует оговорить круг людей, которым категорически запрещено заниматься руководством, управлением и организацией своего дела в тот период времени, когда:

Если у вас есть одно из этих ощущений, то вам стоит начать заниматься делом под руководством другого человека. Со временем, когда такие мысли пройдут, вы можете начать свое дело. 

Самое важное, чтобы стать не просто хорошим, а отличным руководителем – это поставить правильную цель в жизни. Умение правильно поставить цель – это настоящее искусство. Постановка правильной цели и следование ей автоматически приносит удачу в жизни. Целью не может быть заработать побольше денег, она должна быть более возвышенна. Хорошая цель – это помочь людям, накормить их, построить для них больницу или храм.

Основные качества хорошего руководителя – это ответственность, сострадание, доброта и строгость. Причем последние два должны уравновешивать друг друга. Историческим примером, который бы удачно сочетал эти качества, является Александр Васильевич Суворов. Читая его "Наука побеждать" и биографию, вы с легкость сможете убедится в том, что это соответствует действительности.

Ответственность отвечает за то, что человек будет хорошо и вовремя выполнять свои обязанности. Чтобы развивать ответственность необходимо всегда держать свое слово и выполнять все свои обязанности. Обязанности хорошего руководителя начинаются с обязанностей по отношению к родителям, к жене или мужу, к детям. Далее следуют друзья и окружающие. Такой порядок обеспечит вам крепкие тылы, возможность рисковать как в молодые, так и в зрелые годы, создаст вам тот запас прочности, который необходим для преодоления различных трудностей. Если же вы не уделяете достаточно внимания своим родственникам и родным, то в любой сложной жизненной ситуации вам будет просто не на кого опереться. Что же касается своих слов, то тут все просто: давайте только такие обещания, которые вы сможете выполнить, и никогда не обманывайте людей.

Когда мы говорим о руководителе, то говорим о таком человеке, которому все должны подчиняться. Для этого он должен всем своим видом показывать решительность. Это достигается строгими ограничениями себя в еде, сне, речи. Это очень хорошо можно связать с понятием тайм-менеджмента в том, что касается распорядка дня: ранний подъем, заниматься только тем, что полезно. Но одним тайм-менеджментом это не ограничивается, необходимо придерживаться определённого рациона питания, вовремя есть, вовремя ложится спасть, есть только то, что полезно. Как это не смешно звучит, руководитель не имеет право кричать и срываться на подчиненных, он должен всегда контролировать свои чувства и речь. Соблюдая все эти ограничения, вы со временем сможете выработать строгость – ваша сила ограничивать себя передастся вашим подчиненным в том, чтобы они не совершали дурных поступков, а ваше умение контролировать свои чувства и говорить только хорошие слова разовьет в вас доброту.

Развивая доброту, также следует не забывать о простоте, которую следует понимать как слово обратное к гордости. Гордый человек не видит ничего выше себя, он все принижает. И в тоже время вам, как руководителю придется разговаривать с людьми гораздо более умными и образованными, чем вы. В таком случае никто выше посредственности в вашем коллективе работать не будет. Чтобы развить простоту, вам нужно верить, что ваше дело помогает людям, а также почаще вспоминать о своей неиделальности, о том, что у вас имеются и плохие черты характера.

Как говорилось ранее руководитель – этот тот, кому подчиняются, это подчинение вызывает в самом руководителе властность, желание наслаждаться властью. Такая властность может привести к очень плохим отношениям, как со своими подчиненными, так и со своими руководителями. В первом случае появится желание полностью контролировать других людей, закабалить их, ограничить и свободу, что приведет к невозможности нормальной работы в коллективе. Во втором случае это приведет к желанию занять место повыше и вашему увольнению, так как начальники не любят, когда метят на их место. Если же вы сам себе начальник, то возможны конфликты с руководителями других фирм и компаний – желание увеличить свою власть неизбежно, и неизбежна война в таком случае. 

Контролировать ваше властолюбие поможет сострадание к людям – понимание, что люди страдают. И ваше сильно нежелание заставлять их страдать, а также желание помочь им и сделать их счастливыми. Такое отношение к подчиненным сделает вас их отцом – они будут с одной стороны безоговорочно подчиняться вам, а с другой стороны сильно уважать вас. Что же касается отношения с другими людьми, вне сферы вашего подчинения, то существует интересная пословица «не имей сто рублей, а имей сто друзей». Сострадание поможет вам создать друзей, как вы помогаете другим людям. Тут можно открыть небольшой секрет – по-настоящему крупный бизнес стоит начинать вместе только с теми людьми, которым вы доверяете – без дружбы тут не обойтись.

Таким образом, хороший руководитель способен осчастливить весь коллектив, всю страну и принести счастье многим. По выражению Л. Толстого человек «должен изменять свои собственные качества характера, а не навязывать изменение другим» - вы должны работать над собой, самосовершенствоваться и тогда с предприятием все будет нормально. В отношениях с людьми проявляете доброту, а если они что-либо делают не правильно – строгость.

Многие люди говорят о накоплении первоначально капитала, чтобы начать сове дело. Чтобы в дальнейшем получить успех нужно понимать следующее: средства для его накопления должны быть заработаны честным путем. Это позволит вам удержать деньги в руках. Иначе судьба ваших денег будет соответствовать фразе из фильма Джентльмены Удачи «украл, выпил, в тюрьму» - колоссальная скорость утекания денег из кармана. Также следует понимать, что жадность до денег является причиной быстрой потери заработанных денег – именно она лежит в основе желания взять чужое. Напротив бескорыстие и желание отдавать  принесут вам деньги, чтобы их отдавать.

Похожие материалы:

• Качества настоящего лидера
• Что такое успех
• Отношение к деньгам и труду
• Выбор своего пути